|
|
|
Kính thưa quí khách hàng!!!
|
|
“Nhân sự là chìa khóa thành công của mọi doanh nghiệp”. Nhưng để
quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực thật sự không đơn giản, điều đó đòi hỏi nghệ thuật của người lãnh đạo. Làm sao để vừa có thể kiểm soát được tài nguyên con người vừa có thể khai thác tốt nhất tiềm năng chất xám trong khi bạn còn “trăm công ngàn việc” của một nhà quản trị? Phần mềm quản lý nhân sự
MOS –HRM sẽ là chìa khoá giúp bạn giải quyết tốt nhất vấn đề này. Hãy xem phần mềm
quản lý nhân sự
MOS – HRM sẽ giúp bạn như thế nào?
|
|
Phần mềm Quản Lý nhân sự
MOS – HRM ra đời với mục đích là công cụ hỗ trợ đắc lực cho công tác tổ chức cán bộ,
quản lý nhân lực, giúp nhà
quản lý đưa ra những quyết định chính xác trong việc phát triển nguồn lực đủ trình độ, đủ khả năng đáp ứng yêu cầu của sản xuất, kinh doanh trong thời đại ngày nay. Bên cạnh đó, phần mềm
quản lý nhân sự
MOS – HRM còn có ưu điểm lớn trong việc xây dựng bảng lương cho cơ quan, doanh nghiệp với bất kỳ công thức tính
lương, với tất cả cơ quan và mọi loại hình doanh nghiệp (doanh nghiệp thương mại, sản xuất, hành chính sự nghiệp, xuất nhập khẩu, dịch vụ…). Trong hoạt động của cơ quan, doanh nghiệp thì công việc tính
lương là công việc quan trọng nhất, nó không chỉ tác động đến tình hình tài chính của doanh nghiệp mà còn tác động đến tâm lý người lao động, có khả năng kích thích lao động, sản xuất…., do đó tin học hoá công việc tính
lương là một yếu tố cần thiết hàng đầu.
|
Về mặt thông tin
|
-
Chương trình cung cấp công cụ có thể lưu trữ, tìm kiếm, sắp xếp, tổng hợp, thống kê, xử lý mọi thông tin...
-
Thông tin được lưu trên máy tính, tập trung tại một nơi duy nhất vì vậy dễ dàng trong việc trao đổi, chia sẻ và bảo lưu dữ liệu.
|
Về tốc độ và khả năng chính xác
|
-
Các thao tác tra cứu, tính toán, tổng hợp số liệu được máy tính thực hiện hoàn toàn chính xác và không phụ thuộc vào trạng thái tâm lý con người.
-
Giải phóng tối đa sức lao động con người bởi khi đã có đầy đủ các thông tin về
nhân sự. Các yêu cầu về báo cáo đầu ra được máy tính tự động thực hiện.
|
Về tính tự động hoá
|
-
Tạo tác phong cách làm việc khoa học, hiệu quả và thống nhất cho toàn bộ các bộ phận trong doanh nghiệp, nâng cao khả năng
quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
-
Tự động cảnh báo cho người dùng biết các thông tin cần thiết như: Sinh nhật CBCNV, hết hạn thử việc, hết hạn hợp đồng, hết hạn VISA, hộ chiếu…
|
|
|
Tính động
|
-
Tính động trong chương trình thể hiện ở khả năng thêm/loại bỏ các thông số đầu vào, các báo cáo đầu ra ngay trên môi trường làm việc của
khách hàng mà không cần
nhân viên kỹ thuật lập trình thêm. Với tính năng này người dùng có thể chủ động trong việc tự tạo mới, chỉnh sửa các mẫu báo cáo từ hình thức đến nội dung mà không phải phụ thuộc vào nhà cung cấp. . Tính năng này hết sức cần thiết bởi nhu cầu sẽ thay đổi theo lĩnh vực hoạt động, theo thời gian và theo qui mô hoạt động…
-
Khi ứng dụng phần mềm vào công tác quản lý,
lãnh đạo, người dùng và ngay bản thân nhà cung cấp cũng khó có thể đáp ứng được đầy đủ, toàn bộ các yêu cầu
quản lý, các mẫu biểu phục vụ công tác
quản lý và phân tích dữ liệu. Vì vậy chương trình nhất thiết phải có tính động để đáp ứng được nhu cầu sẽ phát sinh trong tương lai.
|
Khả năng liên kết
|
-
Khả năng liên kết với các ứng dụng khác tạo thành một hệ thống thông tin
quản lý tổng thể. Luồng thông tin được chuyển đổi giữa các phần mềm nhằm đánh giá, phân tích
dữ liệu một cách toàn diện. Sử dụng lại cơ sở dữ liệu tránh việc phải nhập lại nhiều lần với số lượng
dữ liệu cần nhập là đương đối lớn và bảo đảm tính chính xác của thông tin.
-
Chương trình liên kết với phần mềm thi trắc nghiệm MOS - Exam: Cung cấp danh
sách nhân sự phục vụ công tác thi công chức, viên chức hoặc thi
tuyển dụng, kết quả thi tuyển được chuyển vào hồ sơ nhân sự
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Danh sách khách hàng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự
|
|
|
|
|
|
|
Kinh nghiệm quản lý nhân sự
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Nhiều người cho rằng thuật ngữ này không thể không gắn liền với CNTT, bởi hầu hết những vấn đề mà các chuyên viên lập trình cũng như các chuyên viên mạng và quản trị mạng...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Không kiểm soát được yếu tố "thiên thời" (do tác dụng của chủ nghĩa bảo hộ mậu dịch mới của các nước công nghiệp phát triển) và yếu tố "địa lợi" (do phải tiến hành kinh doanh trên đất...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Đây là một “tuyệt chiêu” giúp nhân viên học hỏi thêm về các quy trình làm việc của công ty và cảm thấy thích thú hơn với công việc mới....
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Nhiều công ty có kế hoạch “săn lùng” nhân tài còn ngồi trên ghế nhà trường. Công ty Unilever, từ năm 2000 đến nay, hằng năm đều tổ chức ngày hội Quản trị viên...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Lời giải hợp lý cho bài toán chi phí nhân sự xem ra không chỉ là việc thực hành các biện pháp cắt giảm, bởi vấn đề sau đó còn có thể liên quan đến...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Có “định nghĩa” thế này “Nhân sự cao cấp là người có kiến thức, kỹ năng và thái độ đủ để hoàn thành xuất sắc các công việc chủ yếu, mang tính chiến...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Ở VN dường như đang có nhiều chuyên gia hơn là những nhà lãnh đạo đa năng và đó là một trong những nguyên nhân cản trở việc phát triển lên những vị trí quản...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Bạn sẽ nói: “Người nào nói việc thay đổi nhân sự không là vấn đề thì chắc chắn người đó sống không thực tế và chưa từng lãnh đạo một doanh nghiệp.”
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng, không chỉ có các ứng viên lo sợ, chính nhà tuyển dụng cũng có những “lý do run” riêng của mình. Một quyết định chọn lựa...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu người thích hợp nhất? Một khi có nhiều ứng viên đều có vẻ...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Không hiếm trường hợp ứng cử viên bị đau dầu, khó ở hay không có tâm trạng, hoặc đang có những vấn đề riêng tư nghiêm trọng xảy ra đúng vào thời điểm phỏng vấn và vì...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Khoảng 7 năm trước, các chuyên gia tư vấn của hãng McKinsey & Company đã công bố kết quả của một nghiên cứu dưới tên gọi là “Cuộc chiến giành (nhân sự) nhân...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Quy trình tuyển dụng nhân sự của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều có giai đoạn chuẩn bị. Đây là bước giúp nhà tuyển dụng (NTD) xác định mình đang mong muốn điều gì ở ứng...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Tiêu chí tuyển dụng là tổng hợp những kiến thức, kỹ năng, hành vi để có thể hoàn thành tốt một công việc cụ thể trong một môi trường cụ thể. Để xác định được tiêu chí...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Một trong những điều quan trọng đối với một nhà quản lý là được nhân viên nể trọng. Nhà quản lý giống như một vị tướng, tướng giỏi thì mới điều động binh lính thành công. Tuy...
|
|
|
|
|
|
|
|
(Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương) - Trên thương trường quốc tế, người thích hợp đảm trách vị trí CPO phải có 5-10 năm kinh nghiệm và phải đánh giá được tốc độ kinh doanh từ các quan điểm tuyển dụng.
|
|
|
|
|
|
|
|
|